Événement exclusif aux gestionnaires
des services de garde de Laval
Propulsez votre gestion RH
Outils, ressources et meilleures pratiques pour une gestion efficace et sans conflit.
Date
28
mars 2024
Lieu
Château Royal
à Laval
Prix
Événement
gratuit*
*Les places sont limitées. Événement exclusif aux gestionnaires des services de garde de Laval.
Événement organisé par :
Organisé par le collège Montmorency, avec la participation financière du Gouvernement du Québec, cet événement est dédié aux enjeux de gestion en services de garde, dont :
Venez à la rencontre d’experts en RH et en milieu de services de garde pour vous outiller dans une gestion efficace et sans conflit.
Déjeuner et inscription
Mot d'ouverture
Conférence d’ouverture :
Les conflits au travail : les prévenir, les maîtriser et les résoudre
Ghislaine Labelle
Programmes et mesures
Services Québec
Pause café et réseautage
Panel d'experts :
Acquisition, rétention et fidélisation de personnel en milieu de service de garde
Modératrice : Isabelle Maréchal
Dîner et réseautage
Conférence :
Le stress: comment chasser le mammouth sans y laisser sa peau
Marie-France Marin, PhD
Atelier 1a :
Gérer la diversité de manière inclusive
Atelier 1b :
L’ÉQIP© : l’outil pour transformer la gestion des ressources humaines grâce aux interactions de qualité
1a : Martine Lafrance
1b : Joell Eryasa et Stéphanie M. Brisebois
Pause café et réseautage
Atelier 2a :
Comment ajuster son recrutement à un marché du travail en évolution
Atelier 2b :
Pourquoi investir dans la planification de la main-d’oeuvre?
2a : Sandrine Theard
2b : Marie-Josée Sévigny
Mot de clôture
Isabelle Maréchal
Entrepreneure, détentrice d’un MBA de HEC Montréal, elle a été impliquée au sein de plusieurs entreprises dans divers domaines.
Sa boîte de production de contenu, IPROD Média, qui célèbre ses dix ans, est reconnue pour ses productions de qualité. Avec ses récents documentaires Les moyens de la classe moyenne et La grande démission, et sa série Des idées pour le Québec, elle donne une voix aux citoyens.
Reconnue pour son franc parler et sa façon unique d’aborder les sujets, Isabelle analyse les enjeux de la société tous les jours à 17h à QUB radio. Isabelle est aussi très engagée dans sa communauté. Elle a reçu le Prix Média pour son engagement sur les enjeux de santé; Ambassadrice depuis 18 ans du Regroupement Partage de Montréal, elle est aussi marraine de l’organisme Notre-Dame de la rue qui aide les itinérants, et de l’organisme Chaine de vie pour le don d’organes.
Les tensions, les difficultés relationnelles et les conflits au travail sont des problématiques connues, mais trop souvent négligées par les gestionnaires faute de temps. Comment influencer un plus grand nombre de gestionnaires à prendre, en amont, les conflits afin d’éviter les conséquences néfastes qu’engendrent les dissensions non résolues sur le climat de travail? Un lien sera également établi avec le harcèlement au travail et comment agir en amont sur l’ensemble des difficultés relationnelles qui ont un impact sur le climat et la qualité de vie au travail des employés.
Ghislaine Labelle est CRHA, psychologue organisationnelle et médiatrice accréditée. Formatrice, conférencière et auteure de livres réputés sur la prévention et la gestion des conflits en milieu de travail, Ghislaine aide les entreprises à transformer les conflits en collaboration et à rétablir la paix au travail. Son entreprise, Groupe SCO, est reconnue comme l’une des firmes «leader » qui vise à réduire les conflits et les problèmes de santé psychologique au travail par le développement de pratiques de gestion proactives.
Sa passion, son dévouement et son rayonnement lui ont valu les mérites exemplaires suivants :
Présentation des programmes et mesures disponibles, donnant accès à un service conseil gratuit et un soutien financier, visant à outiller les gestionnaires afin de faire face aux différents enjeuxen lien avec la gestion des ressources humaines, notamment :
Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre sans précédent, le secteur des services de garde est à un carrefour critique. Ce panel d'experts, rassemblant chercheurs, gestionnaires expérimentés et formateurs en éducation à l’enfance, vise à plonger au cœur des enjeux actuels et à partager des solutions pour la communauté de gestionnaires. À travers des échanges authentiques et des témoignages inspirants, nous chercherons à comprendre comment surmonter collectivement ces obstacles.
Mélanie Al-Ahmad détient un baccalauréat en administration et gestion des ressources humaines et un certificat en petite enfance et famille. Elle travaille dans le milieu des garderies depuis 15 ans et en tant que gestionnaire depuis 10 ans. Elle a développé une expertise au niveau de la réglementation et de la Loi des services de garde éducatifs à l’enfance ainsi qu’au niveau des ressources humaines. Mélanie est aussi impliquée sur différents comités au sein de l’Association des garderies privées du Québec.
Jean-Pierre Germain a 23 ans d'expérience comme éducateur à la petite enfance et 20 ans d'expérience à titre de Directeur Général du CPE Youpi (au Collège Montmorency). De plus, il a été l’administrateur de l'AQCPE pendant 4 ans et du défunt regroupement des CPE de Laval pendant 8 ans.
Alain St-Pierre travaille dans le domaine de l’éducation depuis plus de 30 ans. Orthopédagogue de formation, il intervient depuis le début de sa carrière auprès de clientèles diversifiées et de tous âges. Il enseigne en Techniques d’éducation à l’enfance au Collège Montmorency de Laval depuis l’an 2000 où il a développé un intérêt et une expertise pour la mixité en éducation.
Julien Bouchard-Aubin a 10 ans d’expérience en ressources humaines et relations de travail. Durant sa maîtrise, il a étudié le parcours des immigrants sur le marché du travail et les obstacles de la reconnaissance des acquis, et avec l’expérience s’est spécialisé dans les enjeux en gestion de la diversité en emploi. Avant de rejoindre l’AQCPE, Julien a travaillé dans plusieurs entreprises (Postes Canada, Air Transat, Université de Montréal) comme PARH et conseiller en relations de travail.
Comment devient-on stressé(e)? Quels sont les effets du stress sur la santé physique et mentale? Pourquoi développons-nous du gras autour du ventre, une dépression ou un trouble anxieux lorsque nous sommes stressés de manière chronique? Cette conférence vise à démystifier la notion du stress et à résumer les découvertes scientifiques des 30 dernières années qui étudie les mécanismes et les effets du stress sur la santé physique et mentale.
Marie-France Marin détient un doctorat en neurosciences de l’Université de Montréal et une formation postdoctorale du Massachusetts General Hospital, Harvard Medical School. Elle est chercheure au Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et professeure au département de psychologie de l’Université du Québec à Montréal.
Elle s’intéresse aux mécanismes par lesquels le stress et la peur agissent sur la mémoire et le comportement. Elle étudie diverses populations en santé, de l’enfance à l’adulte, et s’intéresse également aux troubles anxieux et au trouble de stress post-traumatique. Elle s’implique dans diverses activités de transfert de connaissances afin d’outiller le grand public sur les thématiques du stress, de la peur et de la mémoire.
Prix et distinctions
Dans un monde de plus en plus globalisé, la capacité à gérer efficacement la diversité au sein des équipes est devenue une compétence clé pour les gestionnaires. Cet atelier interactif, intitulé "Gérer la diversité de manière inclusive", vise à outiller les professionnels de services de garde éducatifs à l’enfance avec les meilleures pratiques et les connaissances nécessaires pour créer un environnement de travail plus inclusif et productif.
Martine Lafrance est titulaire d’une maîtrise en équité, diversité et inclusion (EDI) de l’université Laval. Elle est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et consultante en équité, diversité et inclusion. Elle a travaillé en gestion de la diversité pendant près de vingt ans et a œuvré en services aux entreprises durant plus de 17 ans. Toujours à l’affût de l’évolution de la société et du milieu du travail, elle s’intéresse aux enjeux de la diversité et de l’inclusion et des changements qui s’opèrent en ce sens dans les organisations. Elle a fondé Inclusio Conseils et offre de la formation et de l’accompagnement aux organisations et les aide à planifier et à prioriser les actions à entreprendre afin de réussir leur démarche en équité, diversité et inclusion (EDI).
Cet atelier vise à faire connaître un nouvel outil qui permet d’évaluer et d’améliorer la qualité des interactions professionnelles des gestionnaires et des membres de leurs équipes.
S’appuyant sur les connaissances les plus récentes en matière de GRH, de motivation, de santé et de sécurité psychologique au travail, l’utilisation de l’ÉQIP © facilite la fidélisation des employés et l’établissement de relations de travail harmonieuses et constructives. De plus, il permet de renforcer le sentiment de compétence des gestionnaires face à la gestion des ressources humaines et leur donne des éléments concrets sur lesquels appuyer leurs actions au quotidien.
Joell est détentrice d'un baccalauréat en psychologie, d'une maîtrise en éducation et d'une formation complémentaire en développement organisationnel. Avec plus de 10 ans d’expérience en consultation et accompagnement de gestionnaires et d'équipes SGÉE, elle a développé une expertise en qualité des interactions interpersonnelles en contexte éducatif et organisationnel. Reconnue pour ses capacités d’analyse et d’accompagnement dans une approche humaine et respectueuse qui vise le développement du pouvoir d’agir des individus.
Stéphanie est détentrice d'un baccalauréat et d'une maîtrise en psychoéducation ains que d'une formation complémentaire en développement organisationnel. Avec 9 ans d’expérience en intervention psychosociale, en développement de formation, ainsi qu'en accompagnement et coaching de gestionnaires et d’équipes SGÉE, elle a développé une expertise en qualité des interactions interpersonnelles en contexte éducatif et organisationnel. Reconnue pour son esprit de synthèse et son souci dans la prise en considération des perspectives multiples des contextes dans lesquels elle intervient.
Le marché du travail a changé ! Comment ajuster son recrutement ? Comment s'adapter plus facilement à la rareté de main-d'œuvre ?Grâce à cet atelier, vous trouverez des astuces et solutions concrètes afin de pouvoir trouver et attirer davantage de candidatures de qualité, et adapter votre recrutement aux nouvelles tendances.
Formatrice agréée et spécialiste du recrutement, Sandrine œuvre dans ce domaine depuis près de 30 ans. Depuis 15 ans, elle partage son expérience terrain en offrant des ateliers et formations sur le recrutement en ligne et l’utilisation des médias sociaux, autant en grande entreprise qu’en PME
Elle a travaillé sur plusieurs projets multi employeurs avec Emploi-Québec, dont le projet du Placement en ligne. Offert dans plusieurs régions du grand Montréal, ce projet a permis de former plus de 4000 employeurs depuis 2003.
Elle est impliquée en employabilité et offre des ateliers et formations aux chercheurs d’emploi et étudiants, dans différentes associations, universités et écoles. Elle est active auprès des OBNL de la grande région de Montréal en ayant effectué plusieurs mandats de recrutement dans les dernières années.
La main-d'œuvre est souvent l'une des ressources les plus significatives d'une organisation. De plus, elle est souvent essentielle et peut avoir un impact significatif sur la performance et la réussite à long terme. Nous aborderons donc dans le cadre de cet atelier les principales raisons pour lesquelles les organisations choisissent de consacrer de l'importance à la planification de la main-d'œuvre. En plus des bienfaits pour l'organisation, une gestion optimisée des ressources humaines contribue à créer un environnement de travail plus efficace, flexible et satisfaisant pour les employés.
Marie-Josée Sévigny est enseignante au Collège Montmorency et passionnée par les relations humaines. Titulaire d'un Baccalauréat en administration de l'Université de Montréal, elle étudie actuellement en insertion professionnelle en enseignement au collégial à l'Université de Sherbrooke. Membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés depuis 2008, Marie-Josée bénéficie de plus de 20 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, ayant débuté sa carrière par un stage à l'Hôpital Anna-Laberge. Sa carrière l'a menée à travers divers rôles dans le domaine RH pour des petites, moyennes et grandes entreprises, y compris au Centre Hébergement de Soins de Longue Durée, chez Adecco, Léonard & Parisien, et dans le secteur manufacturier à l'usine Grissol, ainsi que chez Meubles Concordia Ltée, Avianor inc., et L3 Harris. Marie-Josée est reconnue pour son dynamisme, sa passion pour le développement des individus et l'amélioration des pratiques organisationnelles.
Événement exclusif aux gestionnaires des services de garde éducatifs à l’enfance de Laval
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